新年明けましておめでとうございます。
本年もよろしくお願い申し上げます。


年末年始での慌しさが終わる今日この頃、
じっくりと新年度に向けて進めていくタイミングとなりました。

2015年は忙しくなります。（なる予定です！）
忙しい時ほど、仕事が重なる傾向があり、
１週間で複数現場を渡り歩く事もあります。

仕事のお話をいただければ、
金額の大小、受注内容、開催場所を問わず、
全力でお請け致します。

１人が全力で走れる距離（抱えられる仕事量）は限られるので、
イベント・広告業界に興味がある方は、
新卒・既卒・中途問わず、門戸を広く開けております。

仕事は覚えて、経験を重ねれば良い事です。
しかし学ぼうとする気持ち／キャパシティと、
継続する忍耐がないと、
この業界では成功しないような気がします。


求ム！やる気と根気自慢の方



イベントの企画制作運営会社における新卒・既卒・中途採用は、エー企画のＨＰでご確認ください。

この業界は、いつ休みなのか。

年末年始、イベントは多くなりがちなため、
まとまった休みは年明けの成人の日の後ぐらいでしょうか。

弊社は２月が閑散期。
よって新年度が２月に設定されております。
繁忙期は、５月連休、夏休み、
そして秋口から１月まで怒涛な日々を過ごし、
１月下旬から２月にかけて一年を振り返りながら、
新年度を迎えます。

一般的な暦通りではないため、
休める時は人ごみがなく、ゆっくり出来ますが、
周りの友達・恋人・家族と、「すれ違いがち」な点は否めません。

がむしゃらに働き、とことんプライベートを満喫する。
好きな事、継続している趣味があり、
年間を通して、その目的のために猛進する。
そんな人たちが長続きしていると思われます。


きっと気がついた時は、年が明けている。



そんな会社でも良いと言う方は、是非、履歴書をご送付ください。


イベントの企画制作運営会社における新卒・既卒・中途採用は、エー企画のＨＰでご確認ください。

弊社は、インターンシップ制度を提供しています。

近隣や都内の大学、専門学校から受入を実施しておりますが、
多くが夏季に集中します。
（弊社では通年で受入ております！）

まず、インターン生とアルバイトは違います。
その分別が無い企業も多いようです。。。

また学生は学生で、「社会見学」や「企業体験」のノリで来るのも、
違うような気がしています。

弊社のインターンシップは、出来る範囲内で戦力となれるよう、
努めていただいております。

企業としては、生産性を落としてまで、
インターン生を受け入れようとは思わないはずです。
弊社は夏期は繁忙期ですので、
インターン生の世話に追われては、仕事になりません。

勉強する気なら、来ている時間は集中してもらいたく、
１つ１つ吸収して、自らの人生の糧としていただきたいと思います。

よって、鳴っている電話にはすぐ応対する。
来訪者には、一番に要件を伺う。
などは、自発的に行ってもらいたいと思います。

学生と企業とのギブ＆テイクが大切です。


余談ですが、
インターンシップも認知されてきたと感じますが、
送りだす学校側が、まず企業訪問をしていただきたいです。
ただ「１０日間よろしく」で、覚書と評価表が送られて、終了したら報告会。
（短期間で何を学ばせるのか・・・）

企業として学んでほしい事を吸収したかどうかは関係なく、
学生の体験内容のみ（良かった・辛かったなど）を鵜呑みにするだけかと。
インターン生の中には、自ら決めた出社日に体調が悪くなる、
出社はするが昼寝する等、残念なケースも見受けられます。

送りだす側が「一夏の企業体験」だから、学生も軽いノリなのでは？
とも思えてしまいます。

もっと企業活動を理解してコラボできる面を見出すとか、
それぞれの学科の見地から、レポートをまとめさせるとか。
双方がメリットを感じるものだと、もっと受入企業も増えると思います。

これを読まれた関係者の方がいらっしゃいましたら、
是非、一度、企業訪問されてみてはいかがでしょうか？


イベントの企画制作運営会社におけるインターンシップ制度は、エー企画のＨＰでご確認ください。

ここ最近で、お問い合わせ件数の

第１位は

「夏祭り／納涼祭」の見積依頼です。

弊社は、いくつかの地域のお祭りや
企業の納涼祭を担当させていただいております。

請け負い内容としては、下記の３種に分類できます。

１）会場設営～実施運営までのトータルサポート
２）会場装飾設営のみサポート
３）イベント用品（模擬店・縁日用品）のレンタル


３番目のレンタルに関しては、かき氷機、ビールサーバー、冷凍ストッカー等、
夏のイベントには欠かせないものを中心に、
焼きそば等に適した鉄板焼きグリドルや揚げ物用什器等の
問い合わせをいただいております。
子供が多い祭には、射的や金魚、スーパーボールすくい等もございます。

特に夏休み、お盆の時期は、大変混雑するので、
もし検討されている方は、早めの予約をお勧めします。


１番目と２番目は、企業が主催する納涼祭に多いです。
町会単位でまるっと依頼をいただくお得意先もございますが、
かなり稀なケースです。

会場装飾には、やぐら、提灯は必ず付随しております。
あとは、のぼり旗や看板を取り付けたり、
入口にエアアーチを設置する場合もあります。

運営面で需要が高いのは、音響オペレーションです。
個人的には、擦り切れたテープをトランペットスピーカーで鳴らすのは、
味があるように感じてます。
とはいえ、連絡事項や挨拶をちゃんと聞こえるようにするとか、
様々な団体が音源を当日に持ち寄る等の場合は、
きちんとセッティングした音響がベストです。


町単位や商店街の夏まつりでも、
体制化して、お客様の受入がきちんとできると、
数千～数万人来場する催事に成長することもあります。

実績、実例もございますので、是非、ご相談ください。


イベントに関するお問い合わせ・コンサルティングは、
イベント企画制作運営会社 イベント エーキカクまで。

２年ぶりの更新。
驚きです。


前回からの発展系として、イベント運営の役割について綴ってみます。

まず一番大変なのは、主催者の運営責任者だと言うのは
疑いようがないかと思います。
どっしり構えて偉そうなイメージもチラツキますが・・・、
実は『判断する』することに追われている場合もあります。

例えば、会場オープン前に長蛇の列ができている場合。
このままだと一般の方に迷惑がかかるとか、
危険であると判断すれば、オープンを早めることがあります。
その判断をするには、当然、スタッフ側の準備が必要です。

もぎり（ゲート）の準備はできているか？
案内誘導はスタンバイしているか？
混雑しそうな場所は、受入体制がとれているか？
などの状況を無視しては判断できません。

この判断が少しでも遅いと、
事故や混乱、来場者の不満を招く結果となります。

よって自身がイベント責任者になるような場合は、

万が一、こんな状況になったら？

をとことんシュミレーションしてこそ、１分１秒を追われる状況で、
最善の判断ができるものと考えます。

「万が一なんて時間の無駄」と思う方、楽観的な方が責任者だと、
来場者が満足いくイベントには成り難く、
またスタッフが疲弊しているなんてこともあるかもしれません。


イベントの構築方法や運営の相談、
イベントコンサルティングをお求めの方は、
是非、イベント企画制作運営会社 イベント エーキカクまでお問合わせください。